非歧视和骚扰政策和申诉程序

目的

澳门威尼斯人在线赌场非歧视声明

澳门威尼斯人在线赌场重视多样性，是一个机会均等的雇主 教育家. 澳门威尼斯人在线赌场提供平等的教育和就业机会 并承认其调查、决议、执行的责任 纠正措施，并监测教育环境和工作场所停止; 纠正和防止基于种族、肤色、国籍的歧视; 年龄，感知或实际的身体或精神残疾，怀孕，遗传信息， 性别认同、性别表达、性、性取向、婚姻状况、信仰、 宗教、退伍军人或军人身份，或使用受过训练的导盲犬或服务动物. 为此，澳门威尼斯人在线赌场制定了禁止歧视的政策 反对和骚扰这些受保护阶层的成员. 发现任何个体 违反这些政策的人将受到纪律处分，最高可达 包括开除学校或开除工作. 禁止性别歧视 包括性骚扰(各种不受欢迎的性行为). 塔科马社区 学院为合格的学生、员工和学生提供合理的住宿 符合《澳门威尼斯人在线赌场》的残疾申请人 和联邦康复法案. 现指定下列人员处理 关于非歧视政策的查询:Stephen Smith, Title II和Title 14号楼9号 sstephens@ccst-med.com, 253-566-5055; Kathryn Held, Section 504 Officer, Building 7, kheld@ccst-med.com, 253-566-5328.

年度不歧视通告

澳门威尼斯人在线赌场提供会计职业和技术教育课程， 工商管理、网络和网络安全、医学超声诊断、 卫生信息技术、放射学、护理学、律师助理、呼吸学 治疗、幼儿教育、紧急医疗技术人员和人类服务.

澳门威尼斯人在线赌场不歧视种族，肤色，国籍 出身，年龄，感知或实际的身体或精神残疾，怀孕，遗传 信息，性别认同，性别表达，性，性取向，婚姻 身份、信仰、宗教、退伍军人或军人身份，或使用受过训练的导盲犬 或者服务性动物. 下列人员已被指定处理查询 关于不歧视政策:第二章和第九章，执行官斯蒂芬·史密斯 人力资源部主任，6501楼14号. 19日圣.华盛顿州塔科马市. 98466, sstephens@ccst-med.com, 253-566-5055; Kathryn Held, Section 504 Officer, Building 7, 6501 S. 19日圣.塔科马, 洗. 98466, kheld@ccst-med.com, 253-566-5328.

澳门威尼斯人在线赌场将采取措施确保缺乏英语语言 技能不会成为入学和参与所有教育和活动的障碍 职业教育项目. 

不歧视信息

联邦法律要求TCC在印刷品和网上发表不歧视声明 提供给学生、申请者、 员工、项目参与者和公众. 必须包含非歧视声明的出版物 陈述包括院系、分部和学院目录、手册、申请、 杂志、通讯、小册子、海报和招聘广告.

以下是TCC非歧视声明的长、短两种形式，并附有解释 应在何种出版物中使用语句的每个版本.

不歧视声明应该出现在一个容易找到的地方， 例如靠近文件的前部(e.g.(内封面或扉页)或 在后盖里面. 如模型语言所示，生产部门 出版物应该插入该部门个人的联系信息 负责响应其他格式的请求.

机会均等声明的长格式

用于关键文件，包括目录，员工和学生手册，以及 经济援助、入学和申请表格. 用于时事通讯，小册子，杂志， 年度报告，8.5x11传单，11x17海报，半版到全版报纸广告， 浏览指南和其他大多数用于招聘、营销、 广告.

澳门威尼斯人在线赌场非歧视声明(长篇印刷出版物)

澳门威尼斯人在线赌场重视多样性，是一个机会均等的雇主 教育家. 澳门威尼斯人在线赌场提供平等的教育和就业机会 并承认其调查、决议、执行的责任 纠正措施，并监测教育环境和工作场所停止; 纠正和防止基于种族、肤色、国籍的歧视; 年龄，感知或实际的身体或精神残疾，怀孕，遗传信息， 性别认同、性别表达、性、性取向、婚姻状况、信仰、 宗教，光荣退伍的老兵或军人身份，或使用训练有素的导游 狗或服务性动物. 为此，澳门威尼斯人在线赌场制定了政策 禁止歧视和骚扰这些受保护阶层的成员. 任何违反这些政策的个人都将受到纪律处分 采取包括开除学籍或开除工作的行动. 禁止 性别歧视包括性骚扰(各种不受欢迎的性行为) 类型). 澳门威尼斯人在线赌场为合格学生提供合理的住宿 学生，雇员，和残疾申请者按照美国人的规定 残疾法案和联邦康复法案. 以下人员已被 负责处理有关非歧视政策的查询:斯蒂芬·史密斯; 第2章和第9章，14号楼， sstephens@ccst-med.com, 253-566-5055; Kathryn Held, Section 504 Officer, Building 7, kheld@ccst-med.com, 253-566-5328.

印刷出版物中的简短声明

适用于明信片、四分之一页印刷广告、机架卡等材料 以及其他有明显空间限制的出版物.

澳门威尼斯人在线赌场重视多样性，是一个机会均等的雇主 教育家. 在tacomacc了解更多信息.edu/nondiscrimination.

这项政策适用于谁

员工、学生、访客、申请人和社区成员.

参考文献

澳门威尼斯人在线赌场第132V-305WAC章

WAC

政策声明

目标和职责

132 v - 305 - 030定义

谁可以提出申诉

保密和隐私权

负责任的员工和报告责任

调查程序、通知及上诉

公布反歧视政策和程序

权限限制

非报复、恐吓和胁迫

刑事申诉

其他歧视投诉选项

政策

WAC 132V-305-010政策声明.

澳门威尼斯人在线赌场承认其调查、解决、 实施纠正措施，监测教育环境 工作场所停止、纠正和防止基于种族的歧视， 肤色、国籍、年龄、感知或实际的身体或精神残疾、怀孕、 基因信息、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、信仰、 宗教，光荣退伍的老兵或军人身份，或使用训练有素的导游 根据1964年民权法案第六章的要求，狗或服务性动物 1964年《威尼斯人线上娱乐赌场》第七条，1972年《澳门威尼斯人在线赌场》第九条， 1973年美国残疾人康复法案第504和508条 《威尼斯人线上娱乐赌场》1975年的《年龄歧视法 妇女再授权法案，以及华盛顿州反歧视法，章节 49.60 RCW及其实施条例. 为此，澳门威尼斯人在线赌场 有否制定政策禁止歧视及骚扰会员 在这些受保护阶层中. 任何被发现违反这些政策的个人 会受到纪律处分直至开除学籍吗 或者从雇佣中.

目标和职责.

任何员工，学生，申请人，或访客谁认为他或她已经 受到歧视或骚扰的主体应报告事件 给学院的第九条协调员或指定人员. 学院的第九条协调员 是在学校的网站上公布的吗. 如果投诉是针对第九条协调员的， 投诉人应向校长办公室报告此事，以便转介 候补指定人.

第九条协调员或指定人员:

1. 将接受所有来自学院员工、申请人、学生、 和游客;
2. 就如何处理投诉人提出的保密要求作出决定;
3. 在规定的时间内保存所有投诉和转介的准确记录;
4. 可以进行调查，或者委托指定的人进行调查和监督;
5. 可否在歧视调查期间实施临时补救措施以保护当事人 或骚扰;
6. 在完成调查后发出书面调查结果和建议;
7. 是否可以建议具体的纠正措施来制止、纠正和防止再次发生 不恰当的行为.

学院鼓励及时报告任何歧视或歧视事件 骚扰. 投诉可以书面或口头提出. 投诉人如 希望提交书面投诉，可以在学院找到正式的投诉表格 网站. 投诉表格可于下列地点索取 校内:学生服务管理办公室、咨询咨询中心、 人力资源办公室.

WAC 132V-305-030定义.

以下定义仅适用于本程序的条款，不作修改 或者修改相关程序或集体谈判协议中使用的类似条款.

顾问: 投诉人或被投诉人选择的可以陪同投诉人的人 或作为任何相关会议或诉讼的答辩人.

大学: 澳门威尼斯人在线赌场主校区和任何其他校园或学院设施 可以由校董会设立吗.

大学的员工: 学院聘用的从事指定行政或专业工作的人员 责任.

原告: 澳门威尼斯人在线赌场的员工、申请人、学生或访客 谁声称她或他受到了歧视或骚扰 他或她的受保护阶级的成员.

抱怨: 指称违反学院反歧视政策的事实说明 或骚扰.

同意: 知情的，自愿的，明确的，通过言语或行动同意的，相互同意的 关于性行为. 每一方都有责任确保对方 参加活动前是否同意. 同意是有效的，必须有 被性交行为或性接触时的实际言语或 表示自愿同意性交或性接触的行为.

如果一个人不能理解正在发生的事情，他或她就不能同意 是否迷失方向、无助、睡着或因任何原因(包括酒精)失去知觉 或者其他药物. 当一个人知道， 或者应该知道，对方身体或精神上无行为能力 从事未经同意的行为.

醉酒不能作为对个人参与的指控的辩护 非自愿的性行为.

歧视: 基于某人的身份或被认为的身份而对其进行的不友好的对待 在受保护的类中. 骚扰是一种歧视.

力量: 使用身体暴力和/或强迫他人获得性接触. 武力还包括克服抵抗或胁迫的威胁、恐吓和胁迫 生产许可. 被强迫的性行为从定义上来说是未经双方同意的，但是 根据定义，未经双方同意的性行为不是被迫的.

骚扰: 一种歧视的形式，包括身体或语言上的诋毁行为 或对某个人表现出敌意，因为他们是受保护组织的成员 类或它们在受保护类中的感知成员身份. 骚扰发生在 行为非常严重和/或普遍，客观上令人反感 它具有改变雇佣条款或条件的效果 限制学生参与或从学院的活动中获益的能力 教育和/或社会项目. 琐碎的怠慢、烦恼、攻击性的话语， 孤立的事件(除非极其严重)通常不属于骚扰. 可能上升到歧视性骚扰程度的行为包括: 但不限于以下内容:

1. 绰号，“笑话”，嘲笑，嘲弄或其他冒犯或贬损行为集中 以个人作为受保护阶级的成员.
2. 对某人的口头或身体暴力威胁或身体接触 基于他们是受保护阶级的成员.
3. 制作，张贴，发电子邮件，发短信，或以其他方式传播贬低或冒犯的 与种族、民族有关的图片、漫画、涂鸦、笔记或其他材料 出身、性别或任何其他受保护阶层.

使苦恼: 加入学生团体的任何方法或参与的任何消遣或娱乐活动 引起或可能引起身体危险的这样一群人 或对任何学生或其他人造成身体伤害，或严重的精神或情感伤害 就读于任何高等教育机构或高等教育机构. 被排除在外 从这个定义是“习惯性的体育赛事或其他类似的比赛或竞赛。."

充满敌意的环境: 任何基于受保护阶层的骚扰行为的情况 状态和足够严重和/或普遍，客观上令人反感 它具有改变雇佣条款或条件的效果 限制学生参与或从学院的活动中获益的能力 教育或社会项目.

环境是否“敌对”的确定必须基于所有的 情况下. 这些情况包括:

1. 行为的频率;
2. 行为的性质和严重程度;
3. 该行为是否对身体构成威胁;
4. 该行为是否针对一人以上;
5. 该行为是否在其他歧视行为的背景下发生;
6. 该声明是否仅仅是一个引起冒犯的绰号的表达 无礼者:雇员或学生，或仅仅因无礼或粗鲁而冒犯;
7. 言论或行为是否值得学术自由或第一种保护 修正案.

受保护的类: 受州或联邦民权法(包括法律)保护的人 禁止基于种族、肤色、国籍、年龄、知觉的歧视 或实际的身体或精神残疾，怀孕，遗传信息，性别，性 性取向、性别认同、婚姻状况、信仰、宗教、光荣退役 退伍军人或军人身份，或使用受过训练的导盲犬或服务动物.

解决方法: 投诉最终得到处理的方法. 这可以通过 非正式的或正式的程序，包括咨询、调解或正式的强制 纪律制裁.

被申请人: 涉嫌歧视校园社区成员的个人或个人 反对或骚扰另一个人或几个人.

性剥削: 当一个人在未经同意的情况下对另一个人进行性侵犯时发生 为了他/她自己的利益或利益，或为了他人的利益或利益 被剥削的人，而这种行为不构成 其他性行为不端罪行. 性剥削的例子包括 不限于:侵犯性隐私，参与偷窥，未经同意的视频 or audio taping of sexual activity; sexually based stalking and/or bullying may also 两种形式的性剥削.

性骚扰: 一种歧视形式，包括不受欢迎的，基于性别的口头，书面，电子 和/或身体行为. 性骚扰不一定是性方面的， 然而，和可能包括对一个人性别的冒犯性言论. 有两个 性骚扰的种类.

1. 敌对环境下的性骚扰行为严重时才会发生 和/或普遍的，客观上令人反感的，它有改变的效果 雇用条款或条件或实质上限制学生的能力 参加或受益于学院的教育和/或社会项目.
2. 当一个人处于真实或真实的地位时，就会发生性骚扰 公认的权威，在给予性恩惠的同时获得利益的条件. 可被视为性骚扰的行为包括:
   1. 性的:持续的性评论或性问题;
   2. 给员工加薪以换取对其进行性侵犯的主管;
   3. 一个教授谁承诺学生一个更好的成绩，以换取性恩惠;
   4. 色情言论、问题、笑话、照片或轶事;
   5. 不受欢迎的触摸、轻拍、拥抱、亲吻或抚摸他人的身体 身体;
   6. 关于某人的衣着、身体或猜测的带有性意味的评论 以前的性经历;
   7. 持续的，不必要的试图将职业关系转变为恋爱关系 关系;
   8. 直接或间接提出性行为的建议;
   9. 不受欢迎的信件、电子邮件、短信、电话或其他涉及 性活动的或描绘性活动的.

性暴力: 是一种性别歧视和骚扰吗. 未经双方同意的性交; 未经同意的性接触，家庭暴力，约会暴力和跟踪都是 所有类型的性暴力.

1. 未经双方同意的性交 是否与任何物体发生任何性交(肛门、口腔或阴道)，无论多么轻微; 未经同意及/或以武力，由一人施加于另一人. 性交 包括阴茎、舌头、手指、物体或口腔的肛门或阴道插入 通过口对生殖器接触或生殖器对口腔接触进行交配.
2. 非自愿的性接触 一个人是否有意对任何物体进行性接触，无论多么轻微 未经同意和/或被强迫的另一个人. 性接触包括 身体接触:与另一个人的乳房、腹股沟、嘴或其他身体孔的身体接触 个体，或任何其他性行为的身体接触.
3. 家庭暴力 包括受害者所犯的暴力轻罪和重罪 现任或前任配偶，现任或前任同居者，处境相似者 家暴法或家庭暴力法，或其他受家暴法保护的人 家庭暴力法.
4. 约会暴力 指有浪漫关系或亲密关系的人实施的暴力行为 受害者. 是否存在这样的关系将由它的长度、类型、 以及互动的频率.
5. 跟踪 意思是故意反复骚扰或跟踪他人，这些地方 这个人有理由担心犯罪者有意伤害，恐吓， 或者骚扰那个人. 跟踪也包括犯罪者知道的情况 或者合理地知道这个人受到了惊吓、恐吓或骚扰， 即使行凶者没有这样的意图.

工作日: Any day on which the college is open and can conduct legal business; typically excludes 星期六、星期日和法定假日.

谁可以提出投诉.

学院的任何员工、申请人、学生或访客都可以提出投诉. 投诉 可以书面或口头提交. 学院鼓励及时报告 任何歧视或骚扰事件. 供有意提交的投诉人使用 书面投诉，正式的投诉表格可以在大学网站上找到. 投诉表格可于下列地点索取: 学生服务行政办公室，咨询咨询中心和人力资源 办公室. 任何提出歧视投诉的人都应获得一份 学院的非歧视政策和程序的书面副本.

WAC 132V-305-050保密和隐私权.

虽然澳门威尼斯人在线赌场将尝试尊重投诉人的要求 保密，不能保证完全保密.

1. 保密要求和性暴力投诉. 第九条协调员 或指定人员将在开始工作前通知投诉人并取得其同意 对性暴力投诉的调查. 如果是性暴力投诉人 要求不向答辩人透露他或她的姓名，也不要求学校透露姓名 调查指控，第九条协调员或指定人员将通知投诉人 :
   1. 学院将尝试尊重投诉人的保密要求，但不能 保证完全保密，并且
   2. 保密可能会限制学院充分回应的能力 指控,
   3. 禁止被申请人和/或其他人进行报复.
      如投诉人仍坚持不披露其姓名或 大学不调查，第九条协调员或指定人员将决定是否 学院可以尊重这一要求，同时保持安全和非歧视 大学社区所有成员的环境，包括投诉人.
2. 在此决定过程中需要权衡的因素可能包括但不限于:
   1. 涉嫌性暴力的严重程度;
   2. 投诉人的年龄;
   3. 性暴力是否使用武器实施;
   4. 被调查者是否有实施性暴力或暴力行为的历史 或曾遭受其他性暴力投诉;
   5. 被告是否威胁要对其实施更多的性暴力行为 the complainant or others; and
   6. 是否可以通过其他途径取得相关证据(五).g.安全摄像头; 其他证人，物证).
3. 如果学校不能尊重投诉人的保密要求，学校将对其进行调查 第九条协调员或指定人员将通知投诉人的决定，并确保 投诉人的身份只在合理必要的范围内披露 有效地进行和完成调查.
4. 如果学院决定不进行调查或采取纪律处分 由于保密要求，第九条协调员或指定人员将 评估是否有其他措施可以限制指控的影响 骚扰和防止类似事件，并在合理情况下实施此类措施 可行的.

负责任的员工和报告责任.

1. 学院有义务处理基于性别的不当行为(包括性行为) 负责任的员工知道或应该知道的骚扰和/或报复 知道发生. “负责任的员工”是指具备以下条件的员工:
   1. 有权采取行动纠正基于性别的不当行为;
   2. 是否有责任报告与性别有关的不当行为或任何其他事件 misconduct by students; or
   3. 被学校雇佣的学生有理由相信他们有这个吗 责任.
2. 负责任的员工必须向第九条协调员或指定人员报告所有相关情况 有关涉嫌性行为不端(包括性骚扰及/或报复)的详情 投诉人或其他人分享的信息. 这包括被指控者的姓名 被投诉人，如果知道，投诉人或其他经历或目击的人 涉嫌性行为不端，涉嫌性行为不端的其他人， 以及相关事实，包括日期，时间和地点. 如果投诉 反对第九条协调员，或他或她的亲属参加或工作 学院、投诉人应直接向校长报告此事 办公室转介给其他指定人员.
3. 负责任的雇员应向投诉人提供下列资料:
   1. 责任人的报告义务(在本节第(2)小节中讨论) 员工;
   2. 投诉人要求保密和可用保密资源的选择;
   3. 申诉人向学院提起第九条投诉的权利;
   4. 投诉人向当地执法部门举报犯罪的权利.
4. 为了方便学生投诉报告，有学院指定的负责人 学院网站上的员工和联系信息.
5. 工作人员投诉有关性别不当行为(包括性骚扰及/或 被学生或其他工作人员报复)，工作人员投诉可以报告 提交给直接主管，并将主管报告/转介给第九条协调员 或被任命者. 直接向第九条协调员或指定人员报告将会更多 迅速处理投诉. 如果投诉是针对 第九条协调员，或他或她的亲属在大学就读或工作， 投诉人应直接向院长办公室报告，由院长办公室转介 给候补指定人.

过程

WAC 132V-305-070调查程序，通知和上诉.

在收到歧视投诉后，第九条协调员或指定人员将 评估投诉，并决定采取适当的步骤(如果有的话). 标题 九、协调员或指定人员负责启动和监督所有工作 调查. 调查可由第九条协调员或指定人员进行. 如果调查被指派给第九条协调员以外的人或 第九条协调员或指定人员应通知投诉人和被投诉人 调查人员的任命.

1. 临时措施. 第九条协调员或指定人员可采取临时措施保护投诉人 及/或答辩人等候调查结果. 临时措施可包括: 但不限于，强制禁止接触令，重新安排课程，临时 重新分配工作，转介咨询或医疗援助，以及强制执行 对被告的综合处罚符合学校的学生行为准则 学校的雇佣政策和集体谈判协议.
2. 调查. 对投诉进行彻底、公正的调查. 调查应 包括但不限于与投诉人和被投诉人面谈 证人，并审查有关文件. 调查应当结束 在合理的时间内，通常为60个工作日，除非有紧急情况. 调查结束时，调查人员应当陈述自己的情况 调查结果和书面建议. 如果调查员是指定人员，调查员 应将调查结果和建议的副本发送给第九条协调员 或指定人员应考虑调查结果和建议，并根据 在证据占优势的情况下，是否违反了不歧视和 发生了骚扰政策，如果发生了，将采取什么措施来解决投诉; 补救对任何受害者的影响，并防止其再次发生. 第九条协调员 或指定人员将以书面形式向各方和适当的 学生服务管理员或指定机构. 可能的补救措施 包括，但不限于，转介自愿培训/咨询，发展 的补救计划，有限的联系订单，以及转介和推荐 正式纪律处分. 转介纪律处分将与 学生行为准则或大学雇佣政策和集体谈判 协议.
3. 向当事人作出决定的书面通知和复议请求. 应当书面通知投诉人有关决定和所采取的行动 或建议解决投诉，如果有直接相关的 如投诉人建议被投诉人不要联系投诉人. 投诉人可能会被一般通知，该事项已被提交纪律处分 行动. 应当将决定和诉讼情况书面通知被申请人 采取或建议解决投诉，并应通知转介 纪律处分. 投诉人和被投诉人都有权进行复审 任何最终调查结果、结论和建议，均须遵守FERPA的保密规定 需求.
4. 非正式争议解决. 非正式的争议解决程序，包括调解，可以用来解决 投诉(在适当情况下). 不得采用非正式的争议解决方式来解决 未经投诉人和被投诉人书面同意的投诉. 如果 双方同意进行正式的争议解决，包括所有时限和限制 在本协议中，在一方或第九条协调员或指定人员提供 他们有权终止调解的书面通知 任何时候. 在任何情况下，不得使用非正式的争议解决程序来解决 涉及性暴力指控的投诉.
5. 最终决定/复议. 投诉人和被申请人都可以申请复议 由第九条协调员或指定人员负责. 应当提出复议请求 在收到第九条协调员或指定人员后的七个工作日内以书面形式通知 这个决定. 请求必须指定应该重新考虑决定的哪一部分 以及重新考虑的依据. 如逾期未收到复议请求 七个工作日内，决定成为最终决定. 复议请求是 收到后，第九条协调员或指定人员应在十个工作日内作出回应 请求被拒绝或批准. 复议请求被批准的， 第九条协调员或指定人员应在十年内发布修订决定 自复议请求获准之日起的工作日内. 任何修改 该决定为最终决定，除非本协议另有规定，否则不得再进行复议.
6. 申诉纪律处分. 如果正式的制裁或纪律处分是由于调查的结果 违反此政策的，被申请人可以提出上诉. 呼吁应该简洁 陈述上诉的依据，例如没有证据支持的调查结果、制裁 与违法行为的严重程度不成比例，正当程序是吗 违反了.
7. 学生的吸引力. 学生答辩人可以对根据本规定施加的制裁或纪律处分提出上诉 按照WAC 132V-121-070的规定执行. 投诉人会收到通知 他/她可以提交自己的上诉，也可以向学生提交书面答复 被投诉人在十个工作天内提出上诉，学生将予以考虑 行为上诉委员会.
8. 代表员工申诉. 教授或代表的工作人员可根据适用的法律提出申诉 集体谈判协议.
9. 无代表的分类员工申诉. 无代表的分类人员可向人事部门提出上诉 WAC 357-52-020下的板.
10. 非代表员工审查. 无代表的员工可以通过主管部门要求审查纪律处分 命令链在强制执行后的20个工作日内发给学院院长 纪律. 这包括学生工人，如果纪律施加的原因 在学生就业期间发生的行为，包括 作为制裁的工资损失(没有任何规定禁止第九条协调员或指定人员 和/或调查员将针对学生雇员的调查结果提交给主任 学生行为官或指定人员根据学生守则进行额外审查 行为). 复核请求必须是一份有签名的书面文件，说明 覆核理由. 负责主管将对评审请求作出回应 收到后20个工作日内. 如果调查结果和/或纪律得到维持， 大学校长的决定将构成最终行动，没有进一步的行动 学院内部诉求.
11. 志愿者或访客评论. 自愿者或访视回答者得请求学院院长复核 根据这项政策的调查结果而实施的制裁.

公布反歧视政策和程序.

有关歧视和骚扰投诉的政策和程序 由校长或校长指定的人决定出版和分发. 任何认为自己受到歧视的人 学院政策将提供这些政策和程序的副本.

WAC 132V-305-090权限限制.

本程序不妨碍学院院长或指定人员采取 根据澳门威尼斯人在线赌场的政策立即采取纪律处分 程序，集体谈判协议，联邦，州和市政 规章制度.

本政策或程序不限制学院考虑适用 学院在调查投诉时的政策. 如投诉涉及学生， 本政策或程序中没有任何规定限制学院对行为进行评估 任何学生的行为准则.